Ich überarbeite, wie Ihr Betrieb Bewerbern begegnet: in der Stellenanzeige, auf der Karriereseite und auf LinkedIn. Damit sichtbar wird, was Sie als Arbeitgeber tatsächlich bieten.
Für inhabergeführte Betriebe ohne eigene Personalabteilung.
Fachkraft (m/w/d) gesuchtFachkraft (m/w/d) – feste Kolonne, planbare Zeiten
Bewerbung mit vollständigen Unterlagen per E-Mail.Ein kurzes Telefonat genügt für den ersten Schritt.
Ihr Betrieb ist kein schlechter Arbeitgeber. Aber online kommt davon fast nichts an.
Wer wechseln will, vergleicht in Sekunden. An drei Stellen entscheidet sich, ob jemand weiterliest oder abspringt.
Heute: Sie beschreibt, was der Betrieb erwartet – nicht, warum jemand dafür seinen aktuellen Job aufgeben sollte.
Danach: Neu aufgebaut entlang dessen, was Bewerber wissen wollen. Die Anforderungen, die Sie brauchen, bleiben drin.
Heute: Faire Bezahlung, ein eingespieltes Team, planbare Arbeitszeiten: Vieles ist da, wird aber nirgends konkret benannt.
Danach: Klare Texte für Ihre Karriere- oder Bewerberseite, damit der erste Eindruck auch beim zweiten Klick hält.
Heute: Viele schauen nach, wer hinter der Anzeige steht. Ein leeres oder widersprüchliches Profil kostet Vertrauen.
Danach: Prüfung und Überarbeitung Ihres Profils, damit es bestätigt, was die Anzeige verspricht.
So liest sich dieselbe offene Stelle vor und nach der Überarbeitung.
Vorher
Bewerbung mit vollständigen Unterlagen per E-Mail.
Nachher
Ein kurzes Telefonat genügt für den ersten Schritt.
Beispielhafte Überarbeitung, kein reales Kundenprojekt.
Ein fest umrissenes Paket statt eines offenen Beratungsprozesses. Sie wissen vorher, was Sie bekommen – und wann.
Umfang und Preis besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch, abgestimmt auf die Zahl Ihrer offenen Stellen.
Erstgespräch vereinbaren30 Minuten, unverbindlich. Wir klären, ob und wie StudioMono zu Ihrem Betrieb passt.
Ein strukturiertes Gespräch über die Stelle, Ihr Team und das, was Ihren Betrieb wirklich ausmacht.
Ich setze die Ergebnisse um: neue Anzeigen, Karriereseiten-Text und Ihr überarbeitetes LinkedIn-Profil. Sie müssen in dieser Phase nichts liefern.
Nach rund zwei Wochen erhalten Sie alles einsatzbereit, mit einer kurzen Freigaberunde.
Daniel Bock
Gründer von StudioMono
0176 64852394d.bock@studiomono-nrw.de
Ich bin Daniel Bock und habe StudioMono mit einer bewussten Entscheidung gegründet: keine Full-Service-Agentur, sondern ein einziger Schwerpunkt.
Recruiting-Texte für Betriebe sind bei mir kein Nebenprodukt, sondern das, worum es geht. Kein Webdesign, keine Social-Media-Rundumbetreuung, kein klassisches Marketing – sondern konkrete Arbeit an der Stelle, an der Betriebe heute Bewerber verlieren, bevor das erste Gespräch überhaupt stattfindet.
Sie sprechen dabei immer direkt mit mir. Kein Projektmanager dazwischen, keine wechselnden Ansprechpartner.
Ja. Die meisten Anzeigen, die ich sehe, sind formal korrekt, aber wenig überzeugend. Eine bestehende Anzeige zu überarbeiten geht meist schneller, als eine komplett neue zu schreiben.
In der Regel rund zwei Wochen nach dem Kick-off-Gespräch – je nachdem, wie schnell Ihre Freigaben zurückkommen.
Ja. Das Recruiting-Update ist unabhängig vom Zusatz für laufende Beiträge. Im Kern geht es um Stellenanzeigen, Karriereseite und LinkedIn-Profil.
Der Ansatz funktioniert für jeden inhabergeführten Betrieb ohne eigene Personalabteilung, bei dem Bewerber die Vorteile der Stelle heute nicht klar erkennen. Sprechen Sie mich im Erstgespräch einfach auf Ihre Situation an.
Nein. Sie erhalten fertige Texte, die Sie in Ihre bestehenden Kanäle einstellen. Wenn nötig, helfe ich kurz dabei.
30 Minuten, unverbindlich. Danach wissen Sie, ob StudioMono für Ihren Betrieb Sinn ergibt.